Modificările se referă la definirea clară a situațiilor ce constituie muncă nedeclarată și anume:* primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, în ziua anterioară începerii activităţii;
* primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea raportului de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii;
* primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat;
* primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial.
O prevedere importantă stabilește că orice modificare survenită în timpul executării contractului impune încheierea unui act adițional la contract, anterior producerii modificării (art.17, alin.5).
Se înăsprește regimul sancționator al muncii nedeclarate prin creșterea cuantumului amenzii contravenționale aplicate (20.000 lei pentru fiecare persoană identificată). Pentru primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial amenda contravențională aplicată este de 10.000 lei pentru fiecare persoană identificată. Angajatorul are posibilitatea de a achita jumătate din amendă în termen de cel mult 48 de ore de la data încheierii, sau după caz, de la data comunicării procesului – verbal de sancționare.
Totodată, ca sancțiune complementară, inspectorul de muncă va avea competența și obligația de a sista activitatea locului de muncă supus controlului în cazurile în care constată cazuri de muncă nedeclarată. În această situație ’’angajatorul poate relua activitatea numai după achitarea amenzii contravenţionale aplicate şi după ce demonstrează că a remediat deficienţele care au condus la sistarea activităţii: prin încheierea contractului individual de muncă, transmiterea raportului de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor sau, după caz, încetarea suspendării contractului individual de muncă şi constituirea şi plata contribuţiilor sociale şi a impozitului pe venit aferente veniturilor salariale care se cuvin lucrătorului pe perioada în care a prestat activitate nedeclarată”.
Alte modificări importante stabilesc următoarele:
* obligația angajatorului de a păstra la locul de muncă o copie a contractului individual de muncă pentru salariaţii care prestează activitate în acel loc, în caz contrar se sancționează cu amendă în valoare de 10.000 lei;
* obligaţia angajatorului de a ţine la locul de muncă evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orei de începere şi a celei de sfârşit al programului de lucru, şi de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidenţă, ori de câte ori se solicită acest lucru;
* primirea la muncă a unei persoane aflată ilegal în România, cunoscând că aceasta este victimă a traficului de persoane, constituie infracţiune şi se sancţionează cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă.
Ordonanța de Urgență nr. 53/04.08.2017 în forma publicată în Monitorul Oficial este postată pe site-ul ITM Suceava spre consultare de către cei interesați.
Romeo BUTNARIU
Inspector Şef
Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava
Irina GALAN,
Consilier juridic,
Compartiment LCA
Narcisa CIOLTAN
Consilier,
Compartiment Comunicare şi Relaţii cu Publicul
